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为认真落实好昆明市“组织工作上温度，组工干部下基层”行动部署，结合“大调研、解难题、抓落实”工作要求，宜良县委老干部局坚持“走下去”服务，将老干部服务需求分为学习、生活、文娱、康养等类别，推行离休干部“一人一策”、退休干部“一类一策”，实行“菜单式”服务，精准制定“心理疏导、文体活动、医疗保健”等服务“菜单”，不断增强老同志的获得感、幸福感和安全感。

调查研究在一线，确保制度落实落地。把离退休干部相关制度、政策送到一线，把问题解决在一线。围绕老干部改革创新的重大课题，积极开展“上门听意见、问计老干部”活动，上门向离退休老领导“一对一”征求意见、开展问卷调查、进行需求摸排、解读政策方针，并根据调查结果，深入分析新形势下老干部工作面临的新情况，认真分析梳理老干部需求和意见建议并建立信息台账，针对不同需求提供个性化、亲情化、多样化服务。

征求意见在一线，助力县委县政府中心工作。以大调研、解难题为抓手，把“我的网格我普法、矛盾纠纷我化解”专项行动和全县“四重四创”工作结合起来，充分发挥老同志政治优势、经验优势、威望优势，问政于老同志、问计于老同志，上门听取老同志意见建议，凝聚银发力量，助力全县经济社会发展。

用心服务在一线，开展“四送上门”。要求每名老干部工作者做到“情”字内铭于心、外践于行，弘扬“安、专、迷”的精神，校准“常怀敬老之情、恪守爱老之责、多办惠老之事”的服务坐标，严格落实坚持政策出台必访、重要节日必访、整寿生日必访、重病住院必访、特殊困难必访、临终去世必访“六必访”制度，开展送医疗上门、送政策上门、送学习上门、送慰问上门“四送上门”活动，打通联系服务老干部的“最后一公里”，让老干部们真正感受到组织的关心关怀。

排忧解难在一线，情暖老干部。要求老干部工作者树牢“老干部工作无小事”理念，在“一线”走访中全面了解老干部的身体、家庭和思想状况，把老干部所思、所想、所盼作为想问题、做决策的依据，积极为老干部排忧解难。建立健全服务“台账”，及时掌握老干部实际困难和问题，对老干部反映的问题认真研究解决，把老干部的每一件事办好、每一个关切回应好、每一项活动组织好，做到“老困我解，老需我帮，老求我应”，把县委老干部局打造成老干部的温馨之家。

云南网通讯员 陈海珂